Работодатели все чаще стали отслеживать страницы в соцсетях своих сотрудников и увольнять их. Кроме того, руководители компаний еще на этапе приема на работу отсеивают кандидатов, изучая профили будущих сотрудников в социальных сетях.
Согласно проведенным исследованиям, которым занимается сервис по поиску работы SuperJob, за последние десять лет количество увольнений из-за провокационных, по мнению руководства постов их сотрудников в соцсетях, увеличилось на 10%.
Эксперты утверждают, что прежде чем опубликовать пост, лайкнуть запись или оставить комментарий в соцсети, россияне думают, как это может сказаться на их работе. И это действительно помогает избежать проблем с начальством.
Ранее поступала информация о том, что во время режима перехода на удаленную работу, руководство имеет право уволить сотрудника, если тот без уважительной причины несколько дней не появляется в сети. Подобную поправку в законодательный проект об удаленной работе предложила внести спикер Совфеда Валентина Матвиенко совместно с председателем Госдумы Вячеславом Володиным. Их инициативу поддержали сенаторы и парламентарии.
